Skills Navigator

Ontdek wat mensen kunnen. Ontwikkel wat nodig is.

Skills Navigator helpt medewerkers duurzaam inzetbaar te blijven - vandaag en in de toekomst - en helpt organisaties daardoor te blijven floreren en productiever worden. Betere matching is daarbij het middel, niet het doel.

Plan een demo

Waar het uiteindelijk om gaat

Betere matching is een middel. Het doel is groter.

Mensen, duurzaam inzetbaar. Niet alleen een passende volgende stap vandaag, maar ook grip op de skills die morgen en in de toekomst nodig zijn.

Organisaties die blijven floreren. Met de juiste skills op de juiste plek worden organisaties wendbaarder én productiever - nu en bij toekomstige veranderingen.

Een match is meer dan een skill

Vier dimensies, één matchprofiel

Een medewerker kan uitstekend gekwalificeerd zijn, maar toch niet passen. Daarom combineert Skills Navigator vier dimensies tot één compleet matchprofiel.

Skills

Wat kan iemand, en wat is nog ontwikkelbaar? De basis van elk profiel.

Ambitie

Wat wil iemand graag doen en leren? Ontwikkeling begint bij motivatie.

Cultuur

Past de medewerker bij de organisatie, en andersom?

Praktisch

Kloppen locatie, uren, reistijd en salaris met de realiteit?

AI-matching die verder kijkt

Niet alleen: "past deze skill?" Maar: "wat zou hier óók kunnen passen?"

Onze AI herkent verwante, overdraagbare en anders geformuleerde skills en vertaalt die naar een realistische match voor functies, rollen en projecten. Daardoor komen mogelijkheden in beeld die anders verborgen blijven.

Geef medewerkers zicht op hun toekomst

Geen ingewikkelde HR-intake, geen statisch competentieprofiel. Medewerkers bouwen zelf een persoonlijk skillsprofiel op, op basis van wat zij kunnen, hebben gedaan en graag willen - met AI als startpunt vanuit cv of LinkedIn, aangevuld met motivatie, ambities en 360°-feedback.

  • Welke functies, rollen en projecten passen bij mij?
  • Welke skills kan ik verder ontwikkelen?
  • Welke volgende stap past bij mijn ambities?

Niet alleen mensen vinden voor functies

Mensen helpen groeien naar het werk van morgen

01

Profiel

02

Ambitie

03

Skills

04

Match

05

Ontwikkeling

06

Inzetbaarheid

Voor de organisatie

Stel dat uw organisatie over drie jaar andere skills nodig heeft. Met Skills Navigator bepaalt u niet alleen wie vandaag past, maar ziet u ook welke skills u al heeft, welke missen, wie zich kan ontwikkelen en waar u moet opleiden, mobiliseren of werven.

Voor projecten

Geef een projectbudget en doorlooptijd op. AI bepaalt welke rollen nodig zijn. Die rollen worden direct gematcht met beschikbare medewerkers of kandidaten - skillsmanagement, direct toepasbaar.

De voordelen van Skills Navigator

Wat levert dit op?

Meer eigenaarschap - medewerkers bepalen zelf waar ze goed in zijn en waar ze naartoe willen.
Meer interne mobiliteit - ontdek talent voor rollen die niet vanzelfsprekend uit het huidige functieprofiel volgen.
Gericht ontwikkelen - maak zichtbaar welke skills medewerkers nodig hebben voor hun volgende stap.
Beter voorbereid - koppel de ontwikkeling van mensen aan de skills die uw organisatie straks nodig heeft.
Privacy als uitgangspunt - de medewerker houdt de regie. HR werkt met geaggregeerde organisatie-informatie.

Over Skills Navigator

HR krijgt inzicht. De medewerker houdt de regie.

Skills Navigator is geen systeem waarmee HR medewerkers voortdurend monitort of indeelt. De medewerker is eigenaar van zijn of haar profiel. HR krijgt op organisatieniveau inzicht - geaggregeerd en privacybewust, zonder individuele profielen open te leggen.

Zichtbaar op organisatieniveau: skillsgaps, interne mobiliteit en onbenut talent. Nooit op basis van individuele profielen die niet gedeeld zijn.

Kleine stappen, grote impact

Klaar om te ontdekken wat er al in uw organisatie zit?

Plan een demo van Skills Navigator en ontdek hoe u skills-based werken kunt inzetten voor duurzame inzetbaarheid, interne mobiliteit, talentontwikkeling en strategische workforce planning.

Plan een demo